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      企业文化之——学习文化

      21世纪是信息时代,也是知识经济时代,学习是保持与时俱进的最佳方式。蕊恺公司秉承“学习力就是竞争力”的理念通过对学习的投资来提高员工在职场的竞争力,从而打造出如今的学习型企业,这也是公司持续发展壮大的主要原因之一。

      公司在每年两次的总结表彰大会上会邀请国内知名的培训讲师,如“中国员工培训第一人”于大城老师、中国企业“激情文化”创始人张戴金老师为公司员工提供深度培训,从而综合提高员工的德商、情商及职场竞争力。

      基于公司公平、公正的用人原则,公司给予每个人同等的竞争机会,着力培养追随公司的优秀人才,“把追随者培养成领导者”是公司每位领导不变的使命和追求。当从优秀员工走向管理层的时候,公司为员工量身打造了“黄浦培训班”,这是干部管理学院,在这里你可以建立起百科知识的宝库,在这里你可以聆听到前沿的管理理念,在这里你有机会走进全国知名学府的课堂。

      在公司高层领导带领下,形成了上下齐学的浓厚学习氛围。为使公司赢得良好的市场地位,公司高层领导通过参观交流等方式向如海尔、哇哈哈等知名企业学习优秀的管理方式,还会通过参加总裁培训班进行一系列的学习,来精准定位公司的发展方向。

      在公司有遍布各地的小伙伴,各部门团队不定期的举行片区交流会,分享优秀的工作经验,并开展室内外拓展训练,以提高团队协作力。

      蕊恺公司之所以能逐步迈上更高的台阶还在于它的善于总结,不断扬长补短。公司每年两次年会通过对以往的战果进行总结并以此为基准制定后期的战略规划。

      产品的技术更新需要学习,提高管理水平需要学习,掌握企业在瞬息万变的市场方向也需要学习。在恺欧公司发展的道路上,我们学习先进的科研技术提高产品质量服务顾客,我们学习科学的管理方法为员工谋发展,我们学习前沿的思维方式为企业的发展保驾护航.....


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